教师产假规定_教师产假规定多少天
教师产假期间被解聘:践踏法律的学校拿什么育人?这起教师在产假期间被公示解聘事件，无疑是对女性在职场中所面临的性别歧视和权益侵害的又一例证。此种行为于法、于公、于情等方面都存在着严重的问题。于法，根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律条文，“用人单位不得因女职工怀孕、..
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教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 | 新京报快评文| 苏士仪教师任教5年，却被学校在产假期间公示解聘。据福建电视台报道，最近，在厦门海沧晨昕学校任教的小陈表示，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛。最终，小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈小发猫。
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教师在休产假期间被公示解聘?学校要有点法律常识厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。截稿前，小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又说完了。
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休产假教师被公开解聘,自有法律还个公道学校之所以解聘休产假的教师，可能是因为考核。据小陈讲述，学校曾在自己休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终她在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定将被解聘。通常来说，教师的考核标准涉及德、能、勤、绩等我继续说。
中听 | 产假遭解聘凸显女性职场困境教师在产假期间应享有法定的权益保护，包括但不限于工资照发、职位保留等。然而，小陈老师的遭遇表明，这些规定在实际操作中并未得到严格说完了。 才能让女性在职场上获得更多的尊重和支持。文章最后，附一首打油诗作为结尾：教师产假废合同，学校违法无人性。小陈遭遇非个例，女性职场多说完了。
新疆一老师休完产假回校,刚进教室学生集体上前拥抱,老师泪目了在新疆，有网友发布了一段让人非常动容的视频。一名老师休完产假回来以后，刚来到教室，学生们的反应让人意想不到。原来学生们集体上前给了老师一个大大的拥抱，看到热情的孩子们老师也是非常的开心，一瞬间眼眶就湿了，忍不住擦眼泪。看到可爱的孩子们，老师的心中也是感慨万千。..
产假结束后,女教师却被调岗为保洁?产假结束回到学校后却被告知原来的岗位已经没有了并被安排去做保洁？近日，一名女教师的遭遇登上了微博热搜，引发关注据广东省广州市中级好了吧！ 法律明确规定要保障妇女合法权益，包括男女平等就业权益、劳动关系保护权益、孕期保护权益、产假及哺乳期保护权益，都有法律保护伞为女好了吧！
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女教师哺乳期被违规调岗解聘案敲响法律警钟李英锋据报道，广州市某小学女教师谢某休产假结束后，被调整到校园门卫及校园清洁工岗位，谢某对此不接受，学校又在谢某的哺乳期内将其违规是什么。 《女职工劳动保护特别规定》也有类似规定。《劳动合同法》规定：劳动者有“女职工在孕期、产期、哺乳期”等情形之一的，用人单位不得依是什么。
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热闻|女教师哺乳期被学校调岗为保洁,法院:学校违规,赔5.8万近日，广州法院审理的一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件引发网友热议。入职6年的女教师谢某产假结束后要求返岗，却被学校调到了校园后面会介绍。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同后面会介绍。
中听 | 鼓励生育,要消除“女性岗位歧视”这道坎评论员时风一边鼓励生育，一边岗位歧视，女性养育孩子的积极性怎么能调动起来？近日，发生在广东的两起案例值得深思。一例是女教师产假和哺乳假结束后，向学校提交返岗申请，但学校以无教师岗位为由，把她安排到校园门卫及校园清洁工岗位。另一例是某酒店一位女主管怀孕后，她的岗等我继续说。
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