承诺书怎样写才不具有法律保护

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法定强制义务岂能“协议”免除就有法律保护。现实生活中,通过签订协议、承诺书等方式,用人单位让员工“自愿自行缴纳社保”现象,存在一定的普遍性。类似不公平的协议等我继续说。 如何依法规范用工行为,还须多方共治。其一,政府有关部门在加强对用人单位规范用工监督检查的同时,还应加大劳动法规的宣传教育力度,让劳等我继续说。

明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?| 新京报快评或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。俗后面会介绍。 并具体规定了如何缴纳。因此,是否参加社保是答案唯一的必答题,而不是选择题,容不得用人单位和劳动者协商,也不允许双方擅自转移社保费用后面会介绍。

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市场监管总局:保护消费者合法权益 是直销企业首要主体责任之一62家直销企业签署承诺书,向全社会作出“规范经营、促进放心消费”自律承诺。监管部门相关负责人在座谈中指出,切实保护消费者合法权益,是直销企业首要的主体责任之一。2013年《直销企业履行社会责任指引》颁布实施以来,各直销企业按照要求,围绕法律责任、经济责任、道德责是什么。

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