你属于哪种性格测试_你属于哪种性格

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性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准□张嘉晴(青岛大学)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。..

海报时评丨性格测试不应成为招聘的“绊脚石”海报新闻评论员王红妮近日,一则关于“三轮面试都过了,最后卡在了性格测试”的新闻,在网络上引发热议。据《工人日报》报道,随着校园招聘的火热进行,越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者。然而,这种做法却受到了诸多质疑,不少求职者因性格测试结果不符合企业期望而小发猫。

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别让“性格测试”断了求职者公平就业路□张国栋求职时,一路过五关斩六将,万万没想到最终败给了“性格。据媒体报道,当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测等我继续说。

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把招聘的“宝”押在性格测试上,悬!应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能说完了。

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性格测试不该成为招聘“硬杠杠”来源:台海网漫画:王铎“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测等我继续说。

性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?从而提高岗位与个人性格的适配度。因此,即使出于特殊岗位选择人才的需求,也没有必要在招聘时一刀切地搞性格测试,更没有必要将性格细分成十几种甚至几十种类型,并机械地认为哪种性格类型适合哪些岗位,或哪些岗位不适合哪种性格类型。性格测试的必要性存疑,但一些用人单位仍说完了。

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”新闻背景: “3轮面试都过了,最后卡在了性格测试。”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符。”近日,不少求职者在网络上抱怨,意向企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求做性格测试,不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗? 性格测试作为一种心是什么。

性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子测试工具的普及,许多应聘者都是有备而来,在测试前先做心理建设,抛开自我真实情况,从岗位职责的角度答题,自然能答到面试官心里。尽管量表里宣称藏有测谎题,但题是死的,人是活的,想摸透性格测试的窍门,不是难事。一名HR直言,曾帮应聘朋友做过线上性格测试,琢磨哪个选项更符合等我继续说。

莫让“性格测试”框住求职者和企业但怎么用好“性格测试”,也是企业要答好的一道“附加题”。对于企业来说,应明确“性格测试”的辅助角色定位,在招聘时不宜将其作为决定因素,当结合多种评估手段,譬如面试、工作样本测试、背景调查等进行综合判断。过度依赖单一的“性格测试”,既谈不上科学合理,更属于一种偷小发猫。

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