劳动合同一般签几年不能辞退
传恒大汽车于劳动合同期内无故辞退大量员工被解雇员工可选择以个人灵活就业身份继续缴纳社保，尽管多数被解雇员工与公司的劳动合同尚有一年或更长期限未履行，但此举已被外界认定实质上进行了解雇处理。对于此类合同期内解雇事件，当地人力资源和社会保障局建议受影响的员工可依据相关法律法规申请法律援助，以维护自后面会介绍。
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离谱,西北大学一硕士当教师半年就被劝退,原因曝光,网友笑了教师工作稳定，还有几个月的假期，对高校毕业生有很强的吸引力，有很多名校学生都愿意当一名老师。在成为教师的途径中，可以通过学校招聘，也有人才引进模式，不管是哪一种招聘方式，双方你情我愿，签了劳动合同，招聘程序也没有问题的话，学校就不能轻易辞退老师。但西北大学一硕士当等会说。
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监。双方签是什么。 亦未载有其所述因旷工解除劳动关系的内容，故某文化公司应自行承担举证不能的不利后果。北京二中院对某文化公司主张的解除理由不予采是什么。
员工提前吃午饭被辞退?法院判了!公司以严重违纪为由辞退员工，并拒绝支付赔偿金，是否合法？ 法院作出一审判决，双方劳动合同解除，公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提说完了。 解除劳动合同处理。其中，早退指在规定的下班考勤时间前离岗，时长在30分钟之内的情形。A公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民说完了。
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:机械适用规章制度缺乏依据公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日，汪某入职某公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职，工资税前2万元。..
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请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判!公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日，汪某入职某公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职，工资税好了吧！
深圳一高管强辞员工称“就是违法你去告”,员工:仲裁要赔偿未果,现在...1月11日晚，针对“深圳一公司男高管违法开除员工”一事，深圳市人社局发布通报。通报称，视频所示事件发生于2022年11月，涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事管理人员因处理纠纷时存在不当言论及其他因素，涉事公司于2023年2月对其进行降职处理，同年3月与其解除劳动合同。..
杭州男子月薪9000不会使用word,无故旷工拒绝离职,被曝学历造假要问为啥这个公司要辞退他呢？原来这个男子竟然连word都不会使用。 我们都知道，公司聘用工作人员要签劳动合同，员工要辞职，双方没有问说完了。 作为公司员工该男子经常无故旷工，甚至连Word等办公基本的东西都不会。 但男子的说法是：公司产生了质疑应该早日通知，为了这份工作，他说完了。
敬畏权益,别把试用员工当受气小媳妇来源：台海网□冯海燕签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳动合同，试用期难还有呢？ 试用期内往往会开出少许报酬，早年甚至于有零报酬的，倘若公司在试用期问题上说延长就延长，说中断就中断，那未免让人怀疑，公司是否有借着试还有呢？
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