承诺书怎么写具有法律保护_承诺书怎么写具有法律效应

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法定强制义务岂能“协议”免除就有法律保护。现实生活中,通过签订协议、承诺书等方式,用人单位让员工“自愿自行缴纳社保”现象,存在一定的普遍性。类似不公平的协议后面会介绍。 如何依法规范用工行为,还须多方共治。其一,政府有关部门在加强对用人单位规范用工监督检查的同时,还应加大劳动法规的宣传教育力度,让劳后面会介绍。

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明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?| 新京报快评或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。俗等我继续说。 并具体规定了如何缴纳。因此,是否参加社保是答案唯一的必答题,而不是选择题,容不得用人单位和劳动者协商,也不允许双方擅自转移社保费用等我继续说。

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北青快评 | 网售免缴社保“协议书”黑生意缘何风生水起?承诺书、申请书,声称公司和员工签署后可以不由公司为员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。7月26还有呢? 即具有法律效力,显然不靠谱。判定这类“协议书”是否具有法律效力,关键在于是否符合法律规定。社会保险法第84条规定,用人单位不办理社还有呢?

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