性格测试16种人格适合的职业

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性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准关于性格测试的分类,其过于简化的做法值得商榷。将人类复杂多样的性格特质简单归结为16种人格类型,导致对个体特性具有刻板印象和片面理解。人们可能会认为某种类型的人适合从事某种工作,而忽略了不同个体在不同领域可能具有的独特优势。不同的优势并不完全取决于性格类型是什么。

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谨防就业歧视“新马甲”性格测试不应成为职业选择的阻碍,但这个“新马甲”的出现,反映出就业市场仍存在隐性的就业歧视。而性格测试的滥用,还迫使许多求职者“见招拆招”,刻意打造“人设”,以迎合企业喜好。市场上已经出现了越来越多所谓的“人格爆改”培训。可见,消除就业歧视、推动公平就业仍然说完了。

我是ISTP–A人格,来测测你是什么型人格吧作者:入门垃圾佬首先声明,曾经参加过各种测试包括算命,称骨,看相,生辰八字,星座,姓名测试,测字,什么人格测试,恋爱运测试,契合度测试,职业测试mbti,霍兰德测试,不知道这个跟mbti是不是一样结果大多数都是图一乐吧毕竟咱自有国情在,先天性格能被后天环境改造测试嘛,看看就得,也别等我继续说。

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