什么情况下必须签订无固定期限合同

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入职签订天价违约合同,95后离职被索赔30万,法院如何判决?“95后”小郑毕业后进入某软件开发公司工作,在未签订劳动合同的情况下,与该公司的高管郁某签订了《合作协议书》。协议书约定由郁某提供资金对小郑进行培训,小郑接受培训后,工作内容主要是负责期货交易相关操作,每月固定分成1000元及相应提成。合同约定,双方合作期限5年,期等我继续说。

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入职6年,女教师哺乳期被调岗为保洁,获赔5万多,学校做法太离谱而且签订了无固定期限合同,但该公司却在女子怀孕三个月的情况下,将其从管理岗位调至一线体力劳动岗位,需搬运20~50公斤的板材,最终被判赔9.4万。无独有偶,近日,广州法院审理的一起违规调岗的案件,就再次引起了人们对职场女性的关注和热议。据了解,教师谢某2014年入职某小学是什么。

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上海一公司男员工在巴黎强吻女同事,被开除!他辩称……双方签订多份劳动合同,最后一份劳动合同为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第二十三条约定:“员工有下列情形之一的,公司可以解除合同:…二)严重违反公司规章制度的,包括但不限于下述任何情况之一…”。吴某于2009年1月15日在《员工手册》签收记录单上签说完了。

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丰盛生活服务:林炜瀚接替杜惠恺成为郑家纯的替任董事并未与公司签订任何服务合同或委任函,且此次任命不设固定期限。林先生将在以下情况下停止履职:(1) 被郑家纯博士解职或郑博士不再担任董事职务;(2) 发生任何导致其作为董事需要离职的事件。林先生不会因担任替任董事而从公司收取额外酬金。公告还确认,杜惠恺先生在离任替任董等会说。

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