找工作哪个平台最靠谱智联招聘

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智联招聘:毕业生找工作“求稳”心态加重中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者赵丽梅记者张均斌)2024年,我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。日前,智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》简称《报告》显示,2024届毕业生找工作的“求稳”心态持续加重。《报告》通过问卷调查的方式,调等会说。

智联招聘APP崩了,网友:找工作更焦虑了鞭牛士2月28日消息,刚刚,有网友反馈求职平台智联招聘APP崩了,首页显示系统繁忙。有网友调侃到:“这是觉得我太累了想让我休息吗?这么多人在找工作。”另有网友感叹,现在找工作太难了,很难找到一份合适的工作,发现有这么人在竞争现在更焦虑了。

智联招聘:想在国企工作的应届生比例连续五年上升 今年达48%5月7日,据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示,2024届受访应届生慢就业、自由职业的比重上升。双一流毕业生深造比例升高,二本、专科毕业生下降,呈现分化。单位就业依然是应届毕业生主要去向,占比55.5%,但较去年下降两个百分点。想在国企工作的应届生比例连续五年还有呢?

智联招聘发布报告:超六成白领工作时长超服务业蓝领智联招聘日前发布《2024职场人业余生活调查报告》以调研形式“透视”打工人的下班生活。报告显示,有67.2%的白领每天工作时长超过8小时,占比高于服务业蓝领。调查发现,和去年相比,近半数职场人的工作时长基本不变,有67.2%的白领每天工作时长超过8小时,占比高于服务业蓝好了吧!

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智联招聘《雇佣关系趋势报告》:职场成“训练场”80%企业将“再...智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》数据显示:80%企业将“对员工技能进行提升/再培训”作为人资工作重点,占比排在第一位,引得不少员工直呼“懂我”。职场变身“训练场”,能够技能学习、能力焕新才是“好雇主”2023年,随着AI 等数字技术的快速小发猫。

携手百度地图打通场景生态,智联招聘为企业把人才“送上门”打造真正的人才竞争优势,让人才自己“送上门”;求职者也能一站式走通岗位查询、预约面试、路线规划的应聘流程,快速、精准地实现人岗匹配,进一步提升求职效率。通过这一合作,智联招聘进一步打通就业市场的场景生态,以开放友好、互联互通的平台理念赋能B、C端用户,实现用户等会说。

智联招聘首创“AI改简历”,招聘行业大模型服务产品规模化进程开启在求职黄金期提升效率呢?如果能秒写一份规范化简历,或者快速让简历变得更有吸引力,是不是找工作的进程会大大加快呢?现在,“梦想照进现实”。今年春招季,智联招聘帮助求职者解决写简历的难题,首创大模型写简历产品——“AI改简历”。它可以根据求职者的个人描述,自动生成一后面会介绍。

智联招聘空降高管?大鹏成最新代言人在求职和招聘的各个环节提升企业与求职者的匹配效率,优化体验;在产品和运营层面也将持续发力,助力求职人群与心仪企业快速建立联系,帮助双方“对齐颗粒度”。智联招聘始终致力于促进供需双方的精准与高效匹配。在用户眼中,智联招聘一直是“专业”“高效”的平台。而大鹏作还有呢?

和人社部、共青团中央联手促就业,智联招聘助力企业吸纳高校人才就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。在大学持续扩招的背景下,促进高校毕业生就业已经成为稳就业工作的重中之重。智联招聘积极参与人社部、教育部等部门开展的大学生就业公益项目,为大学生提供求职课程等服务,改善高校毕业生“求职难”和招聘企业“招工难后面会介绍。

智联招聘发布2024蓝领人才发展报告近9成求职时想“留本地”智联招聘数据显示,今年一季度,找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%,高于全平台总体的这一比例80%,蓝领的地域粘性较强。分职业看,找工作时期望继续在当前城市的家政从业者占比94.6%,排名第一;其次是客货运司机、零售百货,占比分别是什么。

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